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在集團公司慶祝建黨87周年大會上的講話
來源:黨委宣傳部         發布時間:2008-07-07 00:00:00               A+  A  A-         打印

                                                                 ——黨委書記、董事長 張創奇
                                                                          (2008年6月30日)
同志們:
     今天,我們在這里隆重集會,慶祝中國共產黨成立87周年,首先,請允許我代表集團公司黨委向建廠43年來為905廠的創立、成長和發展付出心血和汗水的歷屆廠領導、離退休老黨員,向43年來為905的發展做出卓越貢獻的各級、各類勞動模范和先進人物、優秀共產黨員、黨務工作者,向在905廠創業、轉型、生存與發展的各個不同時期無私奉獻、忘我工作,做出顯著成績的各級干部和廣大共產黨員同志們表示崇高的敬意和節日的問候!
  同志們,中國共產黨從誕生到現在,已經走過了87年的光輝歷程。87年前,我們黨從南湖上的一葉輕舟起航,是千百萬共產黨人的艱苦奮斗,成就了我們今天的輝煌,使中華民族巍然屹立于世界的東方,呈現出勃勃生機與活力。中國共產黨從誕生之日起,就把馬克思主義確立為自己的指導思想,并創造性地把馬克思主義的基本原理同中國革命的具體實踐相結合,創立了毛澤東思想,指導中國共產黨從小到大,從弱到強,帶領中國人民取得了新民主主義革命的偉大勝利,建立了中華人民共和國,確立了社會主義基本制度,發展了社會主義的經濟、政治和文化,實現了中華民族亙古未有的巨大變革,開辟了中國歷史的新紀元。
  十一屆三中全會以來,以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人發揚馬克思主義解放思想、實事求是、與時俱進的理論品質,在中國改革開放的偉大實踐中發展馬克思主義,開辟了社會主義事業發展的新時期,形成了建設中國特色社會主義的路線、方針、政策,創立了鄧小平理論,實現了馬克思主義中國化的第二次歷史性飛躍。在鄧小平理論偉大旗幟指引下,中國共產黨和全國人民經受住了各種考驗,使國家經濟發展,政治穩定,文化繁榮,民族團結,社會全面進步,國際地位空前提高,社會主義中國顯示出蓬勃生機和活力,為世界所矚目。
  十三屆四中全會以來,以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人在建設中國特色社會主義的偉大實踐中,深刻總結我們黨繼承和發展馬克思主義的歷史經驗,結合當代中國的實際,創立了“三個代表”重要思想,實現了馬克思主義中國化的第三次飛躍。在“三個代表”重要思想指導下,我國國民經濟持續快速健康發展,改革開放取得更加豐碩的成果,社會主義民主政治和精神文明建設成效顯著,綜合國力顯著增強,人民生活總體達到小康水平,社會主義中國以強勁的姿態邁入21世紀。
  黨的十六大以來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,提出了“以人為本,全面、協調、可持續的發展”的科學發展觀,提出構建社會主義和諧社會的戰略思想和重大任務,從而使中國特色社會主義事業總體布局由經濟建設、政治建設、文化建設三位一體,擴展為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。這體現了我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律認識的深化。
  中國共產黨87年波瀾壯闊的歷史昭示:中國共產黨是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝起來的黨;是始終代表中國先進生產力的發展要求,始終代表中國先進文化的前進方向,始終代表中國最廣大人民群眾根本利益的黨;是肩負中華民族偉大復興的歷史重任,深受全國各族人民擁護和愛戴的黨;是偉大、光榮、正確的黨。
  905廠的歷史也是一部以共產黨人為代表,帶領職工群眾開拓進取、無私奉獻、解放思想、銳意改革的創業史、拼搏史。43年來,公司歷屆黨委始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,艱苦奮斗、真抓實干、解放思想、開拓創新,在企業生產科研、經營管理、黨的建設、精神文明建設和提高職工物質文化生活水平等方面都取得了顯著成績。1980年時,我公司鉭粉產量只有5噸,鉭絲還沒有形成產業化,工業總產值也僅僅只有517萬元;1990年時,鉭粉鉭絲產量分別只有5.2噸和392公斤,年銷售額只有3178萬元;2000年時,鉭粉鉭絲產量達到了205噸和81.7噸,年銷售額達到14.4億元;從2000年到2007年短短七年中,我們克服了很多意想不到的困難,主導產品鉭粉產量有了較快的增長,達到319噸;其它產業也有了長足的發展,2007年公司銷售額創造歷史新高,達到18.6億,隨著今年550噸鉭粉、80噸鉭絲改造項目的完成,我公司主導產品的產能和品質均躍上了一個新的臺階,世界三強的地位更加客觀和鞏固。曾記否,現在的金屬制品分廠想當初只是一個作坊式的小五金廠,而今己成為具有一定裝備水平和加工制造能力,且富有潛質的鉭鈮鈦冶煉、加工產業鏈條上一個重要結點。曾記否,現在即將成為全國最大的氟化鋁生產基地的金和化工曾一度艱難跋涉,但終歸從泥濘中走了出來。今年,金和公司經營班子將以4000萬元的凈利潤奉行給股東,集團公司將獲純利2000萬元。誠然,我們現在的企業發展的速度還不夠快、企業規模還不夠大,但43年來905人用熱血和汗水鑄就地敦敦實實的基礎不就是我們今天謀求實現產業突圍、做大做強企業的一個跳臺嗎?同志們,面對百舸爭流、千帆競發的競爭局面,我們的確還沒有值得妄自尊大的資本,但是我們不應當也沒有理由妄自菲薄,有幾個企業敢稱自己的產業是世界三強之一?有幾個企業能夠培養出中國工程院院士?有幾個企業能夠被國家確定為國家級科研生產基地?有幾個企業能夠擁有25名享受國務院政府津貼的專家?我們可以響亮的回答:我們有,905有。因此,我希望同志們一定要堅定發展好905的信念和決心。今年元月二十六日,中國有色礦業正式重組東方有色后,我公司迎來了新的發展機遇,到明年七月份之前,中色東方的注冊資本將達到23億元,資產結構和質量都為企業發展創造了絕好的條件,更為重要的是我們還擁有一個別的企業想有卻不容易有的,具有持色產業的上市公司,時過境遷,和老一輩創業者們相比,我們發展的條件不知要好上多少倍。同志們,至今,905還傳頌著吳瑞榮廠長在企業生死存亡的關鍵時期,和領導班子一道毅然決然的果斷決策,實現請進來、走出去的戰略,把905帶出了國門,走向世界。至今,905還傳頌著何季麟廠長率領一批工程技術人員年復一年、不記名利、不記報酬,潛心研究鉭鈮技術,使我國鉭鈮產業的規模、技術檔次達到國際水平,從而一躍成為世界三強之一,為我國民族工業做出載入史冊的貢獻。這是何等的毅力、膽識和氣魄。站在前人的肩膀上,站在寧夏實現跨越式發展的歷史起點上,我們有什么理由不只爭朝夕、埋頭苦干、加快發展呢?同志們,公司中短期發展戰略己經確定,簡單歸納起來就是三句話,第一句就是圍繞鉭鈮鈹產業把企業做精、做出特色來;第二句就是圍繞相關金屬和產業把企業做大,做出規模來;第三句就是圍繞雄厚的科研力量把企業做優,做出實力來;發展措施也己經開始實施,歸納起來也是三句話,第一句就是加強內部基礎管理和成本控制,增強研發能力,提高市場占有力和競爭力,把現有產業做實、做好,這是基礎決對不能丟;第二句就是限期完成四個續建和全力推進六個項目建設,高效、節約、快速、優質實現項目早日投產,這是我們實現跨越式發展的第一步,一定要把他走好;第三句就是抓緊后續諸如原鎂和非洲鉭鈮礦開發等較大項目的前期可研工作,真正實現可持續發展;發展目標也己經明確,也可以用三句話來概括,第一句就是到2009年底通過續建項目的達產達標和新建項目的建成投產使我公司的年銷售額達到42億元左右;第二句話就是到2012年之前爭取能夠通過和中色總部的對接和其它合資合作方式建成投產一個有一定份量的大項目、好項目,使我公司的年銷售額達到65-80億元;第三句話就是到“十二五”末爭取實現自治區黨委政府和中色總部提出的資產過百億、銷售收入過百億的奮斗目標;實現上述目標不僅是自治區黨委政府和中色總部交給我們光榮而艱巨的任務,而且也是905廠生存與發展的客觀要求,更是全體905廠廣大職工在奮斗中促進企業發展,在發展中享受發展成果,實現自身價值的必然選擇。公司黨委和經營班子必須以高度的政治責任感和歷史使命感緊緊的團結在一起,帶領廣大干部職工負重拼搏、埋頭苦干,按照胡錦濤總書記提出的“三個更加”的要求把中色東方集團建設成在寧夏和中國有色礦業中頗具實力和影響的大企業、好企業。同志們,今天我們慶祝黨的生日,回顧黨的87年波瀾壯闊的光輝歷史,闡述公司發展戰略,展望公司未來發展前景,一個很重要的目的就是要號召全體共產黨員和廣大干部職工,進一步堅定信念,進一步增強對黨領導的中國特色社會主義偉大事業的必勝信心,進一步統一思想,繼續保持和發揚905人推崇和信奉的“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神,按照江澤民同志“科技創新、再攀高峰、為國爭光”的要求,以更加昂揚的斗志全面推進中色東方各項事業的發展,把中色東方集團建成能夠抗御市場風險、經營業績良好、職工收入穩步增長、企業內部和諧和富有活力的現代化企業,全面實現今年職代會確定的經營目標和未來幾年的發展規劃,進而在不太長的時間內完成自治區黨委、政府和中色總部提出的建設資產過百億,銷售收入過百億的大型企業集團這一光榮而艱巨的歷史任務。為此,我代表公司黨委再強調幾點:
  一、牢牢抓住發展這一要務,咬定青山不放松,把企業做大做強
  同志們:在九0五43年的發展歷程中,我公司為我國軍工、國防事業做出了突出貢獻。尤其是近年來,公司努力開拓國際市場,成就了世界鉭行業三強之一的戰略地位,為中國鉭鈮行業贏得了世界的尊重和認可。但是我們也應當清楚地看到:發展意識不夠強、發展速度不夠快、企業規模不夠大、凈資產收益率較低等也的確是一個事實,或者說是我們面臨的大問題。發展是硬道理,必須大于一切,全體干部職工,特別是領導干部一定要解放思想、統一認識,進一步增強發展的緊迫感和責任感,進一步增強憂患意識、發展意識,營造一個濃厚的想發展、要發展、支持發展、科學發展的環境和氛圍,以實現我們制定的各項目標和任務。
  二、切實加強領導班子建設,建設一支高素質的干部隊伍
  能不能如期實現我們的宏偉目標,關鍵是要把各級領導班子建設好。各級領導班子要以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為標準,不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要花大力氣切實加強領導班子的能力建設,作風建設。提倡踏實工作、認真負責,反對只說不干,安排的事情說干就干,雷厲風行,各級領導班子集體和成員首先要有一個好的精神面貌,要有一股不怕困難、敢打敢拼的精氣神兒,也就是我們常說的工作起來要有激情,這也是干事業、干成事業的必要條件。要加強民主集中制建設,各級領導班子中的“一把手”一定要有民主意識,遇事要多同班子成員溝通商量,充分調動班子成員的積極性。同時,公司黨委和各級黨組織要十分注意維護“一把手”的權威,反對低質量、低效率、無原則、不承擔責任的民主??傊?,只要我們把各級領導班子建設好,有一個好的領導團隊,我們就沒有克服不了的困難。
  三、切實加強基層黨組織建設,更好地發揮戰斗堡壘作用
  十七大報告指出:“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,應該成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者”,集團公司黨委作為黨的基層組織,應當是公司實現跨越式發展的組織者、推動者和實踐者,目前集團公司黨委下轄5個黨總支、 29個黨支部(其中包括5個直屬支部)。黨建工作重點應該著重放在黨支部建設上,要開展好“紅旗黨支部”創建活動,把黨支部建設成為帶領廣大職工團結奮進的堅強戰斗堡壘。黨建工作必須緊緊圍繞企業生產經營這個中心工作,這是我們開展黨建工作的出發點和落腳點,黨建工作切忌形式主義,華而不實,少搞作用不大,走過場,表面上轟轟烈烈,實際上意義不大的活動。同志們,要知道市場競爭如此激烈,那容得我們如此“閑庭邁步”,因此,黨務工作者一定要創新工作方式,同時我們也當看到,黨務工作者在工作方法和方式方面需要很好的去研究和探討,這次汶川地震后,一大批心理輔導工作者活躍在地震災區,他們雖然不是思想政治工作者,但是他們是思想工作者,加上黨和政府的關懷和堅強領導,合起來就是思想政治工作者,這是一個創新。因此,黨建工作一定要結合實際,實際上,905廠的思想政治工作是很有基礎和成就的,這次汶川地震后,半天時間組成赴川救援隊,真是令人感動啊,當30名民兵預備役列隊待發時,在場的人真是飽含熱淚??!同志們,他們雖然沒有親赴災區,但是他們的壯舉難道不令人敬佩嗎?再次,請允許我代表公司黨委,向那些平日里并無豪言壯語的預備役同志們表示崇高的敬意,請一定記住,待解除集結命令后,公司黨委要專門召開表彰會,嘉獎他們,這次民兵預備役能夠快速集結,就是活生生的思想政治工作成果的體現,關鍵時刻能夠拉得出來,頂得上去,還有什么比這更為鮮活的呢?
  四、切實加強黨員隊伍建設,更好地發揮先鋒模范帶頭作用
  公司目前共有979名共產黨員,其中在職692名,分布在公司生產經營的各個崗位,近千名共產黨員的先鋒模范作用發揮好了,這是一支多么大的力量。我們十分高興地看到,在近幾年公司負重拼搏、恢復性增長的關鍵時期,共產黨員發揮了非常重要的作用,前幾天,公司黨委專門研究了轉正和納新問題,我們高興的看到,一批在生產、經營、科研中做出成績的先進人物成為黨組織的一員,這足以表明我們黨不愧為工人階級的先鋒隊,據此,黨委要求各級黨組織一定要加強對入黨積極分子的培養力度,努力做到把共產黨員個個培養成崗位上的先進分子,把各個崗位上的先進分子培養成黨員。廣大黨員要在本職工作中體現先進性,時時處處發揮先鋒模范作用,以自己扎實的工作、過硬的本領、高尚的情操,高揚起共產黨員先鋒隊這面旗幟,為黨旗增光添彩。
  五、著力打造先進的企業文化
  打造先進的企業文化,是905做大、做強、做優,構建和諧企業的基礎,什么是企業文化呢?簡單說,企業文化就是指企業在長期的生產經營實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。同樣一件事情,職工認同了就說它好,反則,風言風語,應此各級黨組織要加強宣傳工作,把企業的重大事情一定要給職工講清楚,要充分利用職代會等多種方式,讓職工了解廠情,從而取得廣大職工的理解和支持。但應當注意的是,我們也不能簡單迎合極少數職工意見,同志們想一想,分配制度不改革行嗎?這次績效工資改革部分職工有些想法和意見,公司領導班子能夠理解,問題是誰能拿出一個四方都說合理的方案呢?有些地方崗位高就是沒人去,有些地方崗位低就是沒人走,這到底是怎么回事呢?績效工資改革是從去年5月份正式啟動的,總不能因為個別領導的調整,少數職工有意見和想法,就此擱置吧。請大家相信,我們將在實踐中不斷調整,使崗位設置更加合理。請大家認真思考一下。我們是一個科技型企業,幾乎每周都要接待四方的客人,有中央的,自治區的,更多的是我們的客戶、金融界和合作伙伴,應當我們展現給客人一個好的形象。同志們經常也去別的企業,還有的同志經常去國外考察,我們很多同志在贊嘆別人整齊化一、優美環境、彬彬有禮的接待時,個個顯露出對自己企業的遺憾,回到企業后,沒過多久,誰要搬動他的一張不合適宜的辦公桌都好不愿意,同志們,我們是一個企業,是一個以營利為目的的經濟實體,我們怎能不注重自己的形象呢?我們提倡雷鋒精神,但是我們不能要求大家人人都成為雷鋒,我們提倡艱苦奮斗精神,但是我們也必須與時俱進,使我們的廠容廠貌和高科技企業應有的形象反差小一些。最近,我們在抓緊工程項目實施的同時,按照“統一規劃、總體設計、分步實施、長遠打算”的原則,準備用三年時間對公司水、電、汽及其道路進行改造。43年來,幾代905人在一個茫茫戈壁沙灘上建起了一個初具規模的現代化企業,今天,我們有什么理由不接過前人的接力棒,把905建設好、發展好,把企業建設的更美一些,更靚麗一些呢?當然,企業文化遠不止這些,我只是舉例而己。 
  同志們,我們處在一個充滿機遇和挑戰的時期,我們肩負的使命光榮而艱巨。我們相信,在公司黨委和經營班子的堅強領導下,在公司各級黨組織和廣大共產黨員、職工群眾的共同努力下,挖掘我們的智慧和才干,揮灑我們的汗水和激情,我們就一定能夠實現905廠做大、做強、做優的奮斗目標!
  謝謝大家。

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