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《中國有色金屬報》:砥礪五十載 奮進續輝煌——寫在中色(寧夏)東方集團有限公司成立50周年之際
來源:         發布時間:2015-09-14 16:15:00               A+  A  A-         打印


 
        歲月,像一支如椽巨筆,在巍巍賀蘭山下書寫了一個企業滄桑巨變的不朽傳奇;時光,如一首悠揚的歌曲,在塞上戈壁詠唱出一群開拓者不懈奮進的豪邁激情。穿越50年的歲月風塵,讓我們一起聆聽中色(寧夏)東方集團有限公司從昨天一路走來的鏗鏘足音。                  ——題記
        巍巍賀蘭山,曲折綿長。與中色(寧夏)東方集團無語相依半個世紀,她持重地收藏著企業的每一份回憶和榮耀:當初一個僅有200多人的三線建設軍工配套小廠,如今已成長為國際鉭鈮研究中心(TIC)執行委員單位,世界鉭冶煉與加工行業三強之一,國內最大的鉭、鈮生產企業和唯一的鈹材科研生產基地。是我國戰略武器、核工業、航空航天、艦船等國防科技工業以及冶金、化工和電子等工業領域一個極為重要的尖端技術用新材料供應基地。擁有職工4400多人。公司先后榮獲全國文明單位、全國“五一”勞動獎狀(三次)、全國先進基層黨組織、全國思想政治工作優秀企業、全國民族團結進步模范集體、全國綠化先進單位、全國模范職工之家、“全國會員評議職工之家示范單位”、全國廠務公開民主管理先進單位、全國“五四紅旗團委”等100多項榮譽稱號。江澤民、胡錦濤、張德江、劉云山、吳邦國、溫家寶、賈慶林、李長春等黨和國家領導同志先后到公司視察。親切的關懷激勵著企業不斷執著前行。
        透過歡慶的鑼鼓聲,我們依稀聽到從50年不懈奮斗中走來的中色(寧夏)東方集團鏗鏘的腳步;推開鮮花簇擁的世界鉭業三強大門,我們看到了鐫刻著50年奮斗歷史的中色(寧夏)東方集團鑄就的輝煌……
激情創業 玉汝于成
        50年時光匆匆,創業者的風采依稀可見。1965年春天,原北京有色金屬研究院的200多名干部、職工,應三線建設需要,從繁華的首都北京來到巍巍賀蘭山下的戈壁荒漠,為實現做強中國鉭鈮鈹的夢想,開始了艱辛而又充滿豪情的創業歷程。一個為軍工配套的稀有金屬鉭鈮鈹冶煉、加工小廠隨之誕生。當時,她只有一個代號——“905”。
        這里人煙稀少,樹木罕見,“黃沙漫天飛,風吹石頭跑”是對這里沙塵暴肆虐時的真實寫照。創業者們居住在低矮、昏暗的窯洞里。他們在“先生產、后生活”的思想指導下,在簡陋且加工手段欠缺的廠房里,在沒有任何外援的條件下,用短短一年的時間,就先后建起了我國第一條鉭粉生產線、第一條鈮產品生產線和國內唯一的鈹材生產線,開啟了我國鉭鈮鈹工業的發展大幕。
        在那段艱苦的歲月里,公司先后多次對鉭、鈮生產線進行了技術改造,快速提升了鉭鈮冶煉技術;完成了反應堆用鈹材和武器級鈹材的研制,并使我國原子能反應堆用鈹材達到了國際先進水平。風云一號氣象衛星用鈹擺鏡,達到了國際同類衛星水準,填補了我國航天遙感領域的一項空白。公司的業績在共和國的發展史上熠熠生輝,也成為了905人永遠的驕傲!
        20世紀80年代初,隨著國家“軍轉民”政策的實施,作為以軍工任務為主的905廠一下跌入了低谷。在1981年全國計劃訂貨會上僅拿到250克鉭粉的訂單。企業陷入了生存困境,先后有200多名科技人員調離。在生死存亡的關頭,企業決定實施“一業為主,多種經營”,充分利用自身技術力量和設備優勢,相繼開發了8種鉭鈮鈹延伸產品和一些具有較強市場競爭力的民品,使企業渡過了難關。為了留住人才,企業加大了職工住宅等生活福利建設的力度,用無微不至的人文關懷穩定了職工隊伍。
科技創新 引領發展
        一個沒有科技創新能力作支撐的企業就沒有生存的基礎和持續發展的強勁動力。
        20世紀90年代初,公司的發展遇到新的挑戰:當時鉭鈮產品的主要市場在歐美,國內應用領域不大,如果僅靠國內市場短兵相接搶飯吃,企業終究沒有多大的發展空間,也會喪失發展的機會。是走出國門,還是固守當下?905人毅然選擇了“走國際化之路”。要走國際化之路,就必須了解國際同行的發展情況。企業領導帶領技術人員出國考察,許多不了解中國鉭鈮產業的外國用戶開始用疑惑的目光打量這個來自中國的企業。通過了解,發現公司的技術水平與國際應用水平有20年的差距。當企業考察人員向外國同行提出引進技術的請求時,對方傲慢地說:“我們絕不會在世界的東方培植一個自己的競爭對手!”
        這樣的冷遇讓905人徹悟:依靠外援是不可能的,只有靠自己的力量,拿出具有國際先進水平的產品,才能在國際市場上有一席之地。從上世紀90年代初開始,公司瞄準國際水平,以“超高比容鉭粉、鉭鈮濕法冶煉、鉭電容器陽極引線用鉭絲”三個國家級重點技改項目為依托,持續不斷地開展新技術、新工藝、新設備的研究,高起點、高標準地實施技術改造,建成了亞洲最大、裝備水平最高的鉭鈮濕法生產線,鉭鈮精煉及合金的生產設備和技術水平達到國際領先水平。實現了中國鉭粉、鉭絲出口史上零的突破,打開了世界市場的大門,企業從此邁上了快速發展之路,銷售額從1992年的1億元到2001年的18.4億元,是企業當時的歷史最好水平。而“三一”工程的實施,更使公司鈹的冶煉、加工技術有了質的提升,在鈹領域,與美、俄比肩,圓滿完成了一項項國防軍工任務。
        1997年,中色(寧夏)東方集團作為國際鉭鈮研究中心中國唯一成員單位,成功承辦了第38屆國際鉭鈮會議,讓“中國•寧夏NNMS”(當時公司名“寧夏有色金屬冶煉廠”的英文簡稱)享譽世界同行。2000年,寧夏東方鉭業股份有限公司掛牌上市,為企業快速發展積蓄了更加雄厚的力量。
        幾十年來,公司堅持走“生產一代,研發一代,儲備一代”的自主創新之路,不斷跟蹤世界科技前沿,使主導產品鉭粉、鉭絲在生產技術、產品檔次和質量等方面達到了與世界同行齊步,某些品種達到世界領先水平。產品90%以上銷往美國、日本、韓國以及歐洲等十幾個國家和地區,分別占世界市場份額的25%和30%,最多時占到了30%和60%。鉭、鈮制品等也受到了國內外市場的青睞。
        僅僅8年的時間,中色(寧夏)東方集團就追趕上了國際先進技術的腳步,成就了鉭行業世界三強之一的戰略地位,由“追隨者”變為“領跑者”,在中國鉭鈮鈹的發展史上寫下了一段濃墨重彩的輝煌。
        然而,這樣的優勢和成果并沒有讓905人高枕無憂。因為,全世界鉭行業每年銷售額大約60億元,中色(寧夏)東方集團即使將全球市場盡收囊中,也無法實現更好的發展。公司決定在進一步提升原有產品技術水平和檔次的同時,加快新產品的研發速度。
        2007年10月13日,中色(寧夏)東方集團加入了中國有色礦業集團,迎來了實現“做精做強做優”夢想的新機遇,企業的發展歷史翻開了新的一頁。公司相繼啟動了鈹銅、電子漿料、航天空間高溫涂層材料、高純超導鈮材等一批與主業關聯度高、帶動效應大的高端技術、高端產品、高端產業建設,自主研制的射頻超導腔用大晶粒鈮片、單晶鈮材等高純超導鈮材,成功進入歐洲自由電子激光項目,使公司成為國際四大合格超導材料供應商之一。公司還參與了被稱為“人造太陽”計劃的國際熱核聚變實驗反應堆項目(ITER)。同時,為我國神舟飛船、探月工程、蛟龍號載人深潛器、北京正負電子對撞機改造等重大科學工程提供了重要的配套材料,為實現“成為世界有影響力的新材料產業基地”的目標奠定了堅實的基礎,也成為了中色(寧夏)東方集團更多光榮與夢想的新起點。
人才戰略 制勝法寶
        人才是企業特別是科技型企業的第一要素。中色(寧夏)東方集團始終把人才作為最重要的戰略資源,努力打造一支追求卓越的技術人才隊伍。公司十分重視人才的培養,在這里,只要職工有成長的愿望,公司都會為其提供平臺、創造條件,使科研人員有實現價值的機會。
        公司每年都設立100項左右的科研課題,尤其近年來每年都拿出年銷售收入3%左右的資金用于研發投入。這些課題由科研一線、生產一線的科研人員參與,取得成果的有與之配套的激勵政策。公司每年還選派技術人員到國內外進行市場考察、技術交流,選派技術人員到國內外知名院校進行學習培訓,使科研隊伍得到了快速成長。對于科研人員的生活,公司非常關心,為科研人員蓋起了工程師住宅樓,為新進廠大學生建起了單身公寓,還對有突出貢獻者進行重獎,努力做到用事業留人,用感情留人,用適當的待遇留人。
        如今的中色(寧夏)東方集團已是一個人才密集型的高科技企業,擁有占職工總數39%的技術人員。我國鉭鈮鈹冶煉、加工領域的技術專家主要集中在這里,有寧夏唯一的中國工程院院士何季麟,享受政府特殊津貼的39位專家,5位博士、54位碩士以及企業自己培養的專家隊伍和近年來高等院校畢業的大學生和自學成才的各類工程技術人員。這支隊伍是中色(寧夏)東方集團搏擊國際市場的最大優勢。幾十年來,公司承擔了我國鉭鈮鈹領域幾乎所有的科研項目,并出色完成了一項項科研任務。
        不斷壯大的科技隊伍成為企業騰飛的一翼。如今的中色(寧夏)東方集團早已成為我國鉭鈮鈹行業的“最高學府”:國家“863”成果產業化基地、國家重點高新技術企業、國家鉭鈮特種材料工程技術中心、國家級企業技術中心、稀有金屬特種材料國家重點實驗室、博士后科研工作站……這里幾乎囊括了一個科技型企業的所有頭銜。
        目前,公司已開發出具有自主知識產權的40多個系列300多個品種的產品,申請專利312項,獲得100多項國家、省部級科技進步獎。鉭粉、鉭絲、鉭鈮鈹及其制品成為“中國名牌產品”。“第一批國家級知識產權示范企業”等諸多榮譽實至名歸。
文明之花 燦然綻放
        一個企業,沒有精神就沒有靈魂,沒有思想就會失去航向。50年來,中色(寧夏)東方集團堅持精神文明建設與經濟建設同頻共振,不斷提升企業的文明程度和職工的文明素質,增強了企業持續發展的內生動力。
         公司始終把黨建和思想政治工作融入生產經營中心,充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。“四好”領導班子創建、“三嚴三實”專題教育等,增強了領導干部“為民、務實、清廉”的意識;基層黨組織創先爭優達標升級競賽和“星級基層服務型黨組織創建”,使基層黨組織建設不斷加強;黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員先進性教育等主題實踐活動,使黨員的先鋒模范作用得到發揮。“中國夢•企業夢•我的夢”活動,勞模、金銀牌員工、“道德之星”報告會等,傳播了思想道德正能量,形成了奮發向上的精神力量和團結和睦的和諧氛圍。
        職代會、職工懇談會、對話會、“面對面、心貼心、實打實服務基層”等活動,進一步豐富了企業民主管理的形式和內容。技能大賽、技術革新、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動及“師帶徒”、“技術專家、技術骨干、工人技師”評聘等活動,全面提升了職工隊伍的整體素質。
        “多謀職工之利,多解職工之憂”,是中色(寧夏)東方集團服務職工的根本。公司堅持開展“五必訪”活動,堅持每年為困難職工發放各類慰問金及困難補助。組織職工進行健康體檢、為職工晉檔增資等舉措,讓職工得到了切實的實惠。而每年一次并貫穿全年的“體育文化藝術節”,則以各類文體活動及黑板報展評、職工美術書法攝影及才藝作品展等形式多樣的載體,不斷豐富著職工文化建設的內涵,如春風般溫暖著職工的心窩。通過節能減排、安全生產標準化建設及綠化美化,為職工營造了優美、舒適的工作、生活環境。當初綠色難覓的廠區,如今的綠化飽和率已達96%;破舊、簡陋的廠房變成了一座座現代化的工廠;低矮、昏暗的窯洞,已由一幢幢整齊漂亮的職工住宅樓所取代。公司內草長鶯飛、郁郁蔥蔥。
        公司在自身發展的同時,不忘用愛心回報社會。積極履行抗震救災、扶貧幫困等社會責任,讓社會感受到了來自中色(寧夏)東方集團的關愛。
        50年櫛風沐雨,50年砥礪奮進。50年來,905人都從未停歇過追夢的腳步,他們以堅毅的勇氣和信心挺起了發展我國民族鉭鈮鈹工業的脊梁,將企業打造成了中國鉭鈮鈹行業的一面旗幟和中國有色金屬新材料的供應基地,在浩蕩的市場大潮中,續寫了發展的傳奇。中色(寧夏)東方集團的銷售額由1966年的86萬元到2014年的50億元,增長了5813倍;資產總額由建廠初期的505萬元發展到目前的80億元,增長了1584倍。
        追尋永不停息,發展永無止境。面對新常態、新挑戰,中色(寧夏)東方集團將滿載著50年的發展成就揚帆遠航。相信,經過50年歲月的積淀,經過全體905人的不懈奮斗,中色(寧夏)東方集團一定會迎來更加美好的明天。

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